副業メンバー・フリーランスの採用フロー
まずはご応募ください。経歴書やポートフォリオをもとに書類選考をします。その後、事前にヒアリングシート（質問１０個程度）を記入していただき、面談となります。面談は１〜２回実施します。問題がなければ、まずは１ヶ月の試験採用となります。１ヶ月間の稼働を見て、契約を更新するかどうかプロジェクトマネージャーが判断します。
正社員採用のフロー
採用のミスマッチを防ぐため、副業や業務委託として３ヶ月以上に勤務していただいた方のみ正社員として採用しております。副業や業務委託にてコミットせずに、正社員を採用することはしません。
関連ページ：正社員の採用方針