正社員の採用方針
基本的な方針
スキルは勉強すれば身につくので、どちらかというと人柄を重視して採用を行う。
正社員として採用する場合は、異業種での経験を評価します。
異業種の職務経験者を採用することで、組織全体が様々な視点から物事を考えることができるようになり、より会社が良くなると考えています。
社員となるメンバーはPMへのキャリアパスを歩んでほしいので、営業経験や接客経験などコミュニケーションを要する業種での経験がある方を優先して採用する。
求める人物像
Pentagonでは以下のような人物を求めています。
自己動機付けが高い Pentagonは働きやすい環境と雰囲気を提供していますが、あなた自身の内発的な動機づけが重要です。自己動機づけの高い人は、自ら進んで行動するため、周囲に負担をかけずに成果を出せます。私たちのチームでは、自己動機づけの高さが評価され、それが個々の成長とチームの成功につながっています。
問題解決能力に優れている Pentagonは挑戦的な環境で活動しており、新しいアプリやサービスの開発に取り組んでいます。そのため、未知の課題に対する問題解決能力が求められます。あなたが問題を見つけ、創造的な解決策を考える能力があるならば、プロジェクトへの大きな貢献が期待できます。私たちは常にチャレンジ精神を大切にし、一緒に困難を乗り越えるチームメンバーを歓迎しています。
不確実性に対する柔軟性がある Pentagonは創業以来、毎年大きく成長をしているため、半年後には会社の状況が大きく違っています。そんな不確実な要素が存在します。私たちのチームでは、変化に対して柔軟な対応が求められます。もしも、未知の状況に適応し、変化を楽しめる意欲を持っているならば、Pentagonの企業文化にぴったりとフィットするでしょう。変化を楽しみながら、成長と成功に向かって共に歩むメンバーを歓迎します。
正社員採用のフロー
現在、当社では事前に業務委託/副業にて３ヶ月以上に勤務していただいた方のみ正社員として採用しております。
graph LR
副業orフリーランスとして3ヶ月以上稼働 --> 面談
面談 --> 正社員採用
正社員の採用は、当社が定める正社員としてのキャリアパスを歩んでいくこと（将来的に正社員にはPMを任せたい）を前提に進める。このキャリアパスの認識を合わせないまま、採用することはしない。PMになるとどういう業務をしてもらうのか、今までの役割とどう違うのか、面談等を通じて認識を必ずあわせてから正社員として採用することとする。
入社を希望する方は、キャリアパスを参考に3年後のキャリアを想像してください。
マッチする人
Pentagonの社内の雰囲気が好き。色々な業界のアプリを制作したい方。
マッチしない人
特定の業界に深い興味がある方。例えば、医療に興味があって、「医療系のアプリを作りたい」という方。⇒ 医療系の自社サービスを開発している会社の就職をおすすめします。
副業をしたい方の採用方針
稼働条件
月40時間以上コミットできることが条件です。
これ以下の稼働時間だと管理コストが増えるため、通常採用しません。
Expert職（特定の分野に特化した人材）は例外として採用することがあります。
スキル条件
副業メンバーの場合、稼働時間が限定的なので、少ない時間の中でアウトプットを出していただく必要があります。少なくとも実務経験が１年以上あるクリエイターを採用します。
フリーランスの採用方針
基本方針
浅く広くできる人より特定のスキルに特化した人材を採用する。必ずしもスキルレベルが高い必要はなく、人柄重視でポテンシャルを見て採用することもある。
稼働条件
週３以上稼働できる人材を優先的に採用する。
スキル条件
問題を解決を自己解決できるスキルを求める。
こんなフリーランスはお断り
残念なフリーランスの方もいるのも事実です。
残念なフリーランスの定義は、次のような方のことです。
例１： 約束を守ることができない
「週３日稼働できます」と言っておきながら実際は週１日程度しか稼働できなかった。
例２：事後報告
タスクの締め切り間際に「終わりません」と連絡する。