Pentagonでは、全社員が自分の給与を自分で決めることができる制度を目指しています。しかし、自分で決めるとはいっても、勝手に決めるわけではありません。
具体的には、評価制度や給与テーブルを公開することで、全社員が自分がどのような業務を行い、どのような目標を達成すれば、昇給できるのか逆算できるようにしています。
たとえば、自分の給与を増やすために必要な評価を取るためには、どのような業務を行えばよいか、会社目標や個人目標をどう達成すれば良いかが明確になります。
こうした行動方針が明確になることで、実質的に全社員が自分の給与を自分で決めることができるような給与制度を導入しているのです。
例：「子供が生まれるからこれくらいの給与が必要」
⇒ この役職でこの評価を取る必要がある
⇒ 日々の業務の中でこれを実施すれば良い
⇒ 会社目標＆個人目標を達成！
⇒ 希望の給与に昇給！
賞与について
公開準備中