背景
- フリーランスという働き方が増えている
- 副業で働く人も増加している
多様な働き方がありますが、そんな中、社員であるメリットとは？と考える方も多いと思います。
Pentagonでは、社員の待遇は、フリーランスや副業メンバーより手厚くしたいと考えています。
これは、社員の方が会社のいちメンバーとして当事者意識を持ち、働くことを期待するからです。社員もある種の投資家だと考えています。人生の時間をPentagonという会社に投資していただいている投資家。投資家であるからには、会社は、社員が投資した時間に見合うだけのリターンを返す必要があります。このリターンとして会社は、以下のメリットを提供します。
給与は自分で決められる
Pentagonでは、「給与は自分で決められる制度」を取り入れます。
給与制度有給・賞与がある
社員にあって、フリーランスにないもの。それは有給と賞与です。
社員には、就業規則に沿って、勤続年数に応じた有給が与えられます。
TODO：詳細準備中
夏季休暇などもあります。
賞与については、Pentagonでは目標の業績を上回った利益を社員に分配します。
福利厚生がある
書籍代無料、社宅制度、退職金制度などがあります。
詳しくは、こちらを御覧ください。
福利厚生会社づくりに関われる
どうしてもフリーランスや副業メンバーは、立場や稼働時間の都合上、会社の経営に関わることが難しいです。一方で、社員であれば、自分が働く環境作りに参加することができます。一緒に働きやすい会社を作っていきましょう。
PMとして経験を積むことができる
チームのリーダーとして責任と裁量も持ち、制作に取り組むことができます。
自分のチカラだけではできない制作も社内メンバーのチカラで達成することができます。
自分の伸ばしたいスキルを伸ばすことができる
自分の得意な分野を追求してください。苦手な分野は他のメンバーにサポートしてもらってください。苦手を克服するよりも、好きや得意を伸ばすことで尖ったスキルの持ち主になることができます。
挑戦できる機会を提供する
業務委託や副業メンバーに比べて、社員には様々なことに挑戦できる機会を提供します。
デメリットについて
組織・チームとして動く必要がある
フリーランスの場合、契約の範囲内で比較的、自分中心に意思決定をすることができる。一方で、社員の場合は、会社に属することもあり、組織の中で意思決定をしていく必要がある。
常に自分がやりたいことができるとは限らない
社内で相談の上、可能な限りやりたいことや社員にマッチした仕事ができるようにしたいと考えています。時には、自分がやりたいこと、思い通りにならいことがあると思います。